北京某幕墙公司向特定离任职工追讨1-11个月的预发绩效！

2025-02-19 重庆外墙清洗

　　我知道不能要求他人感同身受，但当大部分人都饿肚子时，即便你不想伸出帮助之手，吃肉不吧唧嘴也是一种仁慈！

　　前几天接到粉丝投稿说是一个企业开端追讨本年1-11个月的预发绩效了，原本以为是向整体职工追讨，没想到本相被揭开后，让人更无语！

　　这家公司坐落北京，做幕墙规划的，上一年开端运营困难，现已给的年终奖都让职工退回去了；

　　依照公司的《薪酬管理办法》，公司因亏本不发放年度奖金，请交还2024年1-11月预发绩效奖金共2.1W，不然公司将通过法令途径进行追索！

　　原本我以为本身看错了，11个月的预发绩效怎会是只要2.1万，但是我看了好几遍便是这么多；

　　换算到每个月，此公司的月度预发绩效只要1900块，也不知道基本薪酬多少；

　　最离谱的是，职工不退回绩效公司还要走法令途径，见过狂的，没见过投案自首的；

　　但绩效本便是职工该得的，搞预发绩效这事本就违法，现在要讨回职工应得的绩效薪酬更是违法，两层违法还要充任原告，告受害者？

　　追讨绩效的文件不是发给整体职工的，而是针对特定离任职工的内部交流，公司已与职工自己达到共同，职工现已删去源发信息！

　　区别对待，离任职工就该被退回前11个月的薪酬吗？就因为人家不在你这干了，你就要讨回之前的绩效，这样搞，谁敢去你们公司？

　　好事不出门，恶事行千里，职场典范胖东来没人学，职场违法小好方法，伸着头学；

　　不知道我们还记不记得，本年9月份江苏有家修建公司向职工征房，要拿职工的房子向银行典当借款，帮公司解当务之急；

　　这件事其时也是挺震慑的，其实除了规划院、修建公司，央国企也玩起了追索绩效！

　　仅仅国企选用的是更为隐晦的做法，他们常常会说你的绩效通过核算，年终奖扣完还倒欠公司多少钱；

　　这样一来，年终奖就不给你发了，若不想解雇你，他们会跟你说，本年欠的绩效从你下一年的薪酬里扣；

　　假如想解雇你，就会问你要这笔钱，你给了，还有其他招数厌恶你；你不给，他就以欠公司钱为由开除你。

　　我期望没有人遭受这些厌恶的招数，但现在看来渐渐的变多的职场人正在遭受，或许你比较走运，地点的公司也比较良知，准时足额发放薪酬；

　　但不代表这种事不存在，你能够漠不关心，但我劝你仁慈，别在古里古怪地说什么，这是负能量；

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